互联网员工平均年龄是多少岁？互联网公司年龄大的员工去哪里了？

互联网员工平均年龄是多少岁?

中国大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等，其中TMD、字节跳动、拼多多、滴滴出行、滴滴出行员工平均年龄最高，分别为30岁以下和33岁。阿里巴巴、百度、腾讯、小米、网易员工平均年龄均为29岁，而老牌互联网公司如搜狐、新浪、新浪等则保持着较高的换血率，员工平均年龄仅30、31岁。

互联网公司年龄大的员工去哪里了?

脉脉数据研究院对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，结果显示，这些公司员工平均年龄均不超过35岁，在27岁到33岁不等。而在互联网行业中流传着这样一句话：“如果你35岁还不能成为管理层，你就会被淘汰。”

35岁以上的互联网从业者可以自己创业、办公司，因为他们在大厂中工作多年已经具有较强的经验，技术也掌握的非常熟练，开办属于自己的公司则能够让自己既不被社会淘汰，也能够从中大赚一笔，甚至还能够凭借特殊的项目使自己闲鱼翻身。互联网之所以经常出现裁掉大龄青年的现象是因为这些从业者正处于中年时期，创造力、身体素质都有所降低，而且他们给公司所带来的收益并不比年轻人多，进而从相互比较的层面来看，年轻人的工资低、创造价值高，对于公司来说是很好的选择。

互联网的快速发展使年龄接近35岁的员工就会面临辞退或裁员的境地，让不少属于该年龄阶段的员工变得越来越焦虑，这一时期的员工需要承担养家糊口的责任，而思维能力以及身体素质的降低，使他们面临的中年危机变得越来越严重。除此之外互联网行业快速的发展使年轻人得到了许多挑战和机遇，而年轻人属于新鲜血液，思维敏捷，做事迅速，能够给互联网平台提供更多的收益，进而他们也更加倾向于培养这类人群的发展。

处于中年阶层的员工没有做到管理层，在公司是很难呆下去的，因为老员工的成本和营销要远大于新员工，这让不少互联网公司会花费更少的成本去培养新的人才，而不是拿出高价钱留住一名老员工。被辞退或裁员并不是说35岁的员工处于事业发展的停滞期，他们也可以凭借自己在大厂工作的经验跟同龄人一起开办公司。

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